Để thực hành nội dung này, các cấp quản lý, các cơ quan cần kiểm tra, bổ sung hệ thống các chính sách đầu tư, bổ sung thêm các quy định về chính sách việc làm cho các đối tượng đặc thù
Còn theo đánh giá của Ngân hàng Thế giới, chất lượng lao động của Việt Nam chỉ đạt 3,79/10 điểm. Học viên khoa Điện - Điện tử, Trường Trung cấp nghề số 22, Quân đoàn 4, trong giờ học thiết bị tự động hóa.
Bài và ảnh: HUY VÕ – CƯỜNG SƠN. Theo đó, sẽ nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 70% vào năm 2020, trong đó đào tạo nghề là 55%; quy mô việc làm tăng thêm khoảng 1 triệu lao động mỗi năm; tăng tỷ lệ việc làm vững bền lên 65% vào năm 2020.
Theo Tiến sĩ Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề Xã hội của Quốc hội, xét về tính ổn định, tính vững bền và dịch chuyển cơ cấu cần lao theo hướng tích cực thì vấn đề lao động việc làm của nước ta vẫn còn nhiều bất cập.
Tuổi 2000-2010, bình quân mỗi năm lực lượng lao động cả nước tăng thêm khoảng 1,13 triệu người, tốc độ tăng 2,68% đem lại lợi thế lớn về nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế-Xã hội. Đặc biệt, năng suất, hiệu quả cần lao trong các ngành kinh tế còn thấp, chỉ bằng 61,4% mức bình quân của các nước trong khu vực ASEAN, bằng 12% so với Xin-ga-po, 22% so với Ma-lai-xi-a.
Chính thành thử, tạo việc làm vững bền cho người lao động đang là một nhiệm vụ quan yếu. Chính sách tín dụng cần ưu tiên cho các doanh nghiệp sinh sản, kinh dinh sử dụng nhiều lao động đặc thù. Còn bà Triệu Thị Nái, Phó chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội cho rằng, cần xúc tiến các dịp việc làm và tạo việc làm vững bền cho các nhóm lao động đặc thù, yếu thế ở vùng dân tộc thiểu số, miền núi và công tác dạy nghề, giải quyết việc làm cho người khuyết tật.
Bất cập về cần lao và việc làm Theo đánh giá của Bộ cần lao-Thương binh và từng lớp, Việt Nam là nước có dân số đứng thứ 3 trong khu vực ASEAN, người trong độ tuổi lao động chiếm 75,2% tổng dân số. Kỷ luật lao động chưa cao. Năm 2011, lực lượng cần lao cả nước đạt 50,5 triệu người, tăng 11,09% so với năm 2005. Ngoài ra, việc dịch chuyển cơ cấu còn chậm, tình trạng mất cân đối cung cầu lao động vẫn luôn xảy ra, các công tác quản lý lao động-việc làm còn nhiều hạn chế… Hoàn thiện chính sách, thúc đẩy việc làm luận bàn về những nội dung của Luật Việc làm, ông Tào Bằng Huy, Phó cục trưởng Cục Việc làm, Bộ cần lao, Thương binh và tầng lớp cho rằng: Luật cần cụ thể hóa về nội dung, đích, phạm vi, đối tượng và điều kiện vận dụng các chính sách cần lao việc làm, như: Chính sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm, duy trì và mở mang việc làm từ quỹ nhà nước về việc làm và các nguồn tín dụng khác; chính sách tương trợ chuyển dịch việc làm cho người lao động khu vực nông thôn; chính sách về tiền công… Đặc biệt là chính sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm, quốc gia thực hiện chính sách tín dụng ưu đãi để tương trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm từ Quỹ quốc gia về việc làm và các nguồn tín dụng khác.
Trong tổng số 49,5 triệu cần lao từ 15 tuổi trở lên chỉ có 7,2 triệu người qua đào tạo, chiếm 14,6%. Cùng với đó, cần làm rõ sự cắt cử, phân cấp về thẩm quyền thu nhập, ban bố thông tin thị trường lao động giữa cơ quan thống kê ở Trung ương với Bộ lao động, Thương binh và Xã hội và các bộ ngành hữu quan, giữa Trung ương với địa phương.
Đó là lực lượng cần lao phân bố không đồng đều giữa các vùng kinh tế, đốn giao hội ở Đồng bằng sông Cửu Long (20,1%), Đồng bằng sông Hồng (22,5%).
Được biết, chiến lược việc làm Việt Nam giai đoạn đến năm 2020 đang được các cơ quan chức năng xây dựng nhằm cụ thể hóa chủ trương, định hướng của chiến lược phát triển kinh tế-từng lớp tuổi 2011-2020 trong lĩnh vực việc làm; đồng thời hướng tới mục tiêu vững bền cũng như các tiêu chuẩn về việc làm theo khuyến nghị của Tổ chức cần lao Quốc tế.
Trong khi các vùng rộng lớn như trung du và miền Bắc chỉ chiếm 13,8%, Tây Nguyên 5,8% nên chưa phát huy được lợi thế về đất đai.
Năng suất lao động giữa các khu vực kinh tế cũng rất chênh lệch, ở khu vực nông nghiệp chỉ bằng 1/3 so với khu vực công nghiệp và 1/4 khu vực dịch vụ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét