Có những bước nào để hoàn tất việc nhận ứng viên nước ngoài vào làm việc cho doanh nghiệp? Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài cần làm việc trực tiếp với Sở lao động – Thương binh - từng lớp là cơ quan nhà nước đảm đang xử lý các giấy tờ hệ trọng đến nhân sự người nước ngoài
Như Loan. Khi lựa chọn hồ sơ ứng viên nước ngoài, nhà tuyển dụng cần chú trọng vào kinh nghiệm của ứng viên ở các vị trí tương đương trước đó tại các công ty Việt Nam, vì có khá nhiều ứng viên nước ngoài chẳng thể làm việc với các công ty Việt Nam do có sự dị biệt về văn hóa, tác phong làm việc, mặc dù họ có kiến thức chuyên môn cho vị trí ứng tuyển khá cao. Tuy nhiên, cũng không nên bỏ qua việc đăng tuyển online hay mua data base để tìm ra người phù hợp nhất.
Đó chính là đặc điểm lớn nhất, và đặc điểm này kết hợp với năng lực làm việc vượt trội sẽ mang lại cho công ty không ít thành công. Hai là, viết diễn đạt công việc. Vn Trên đây là những thông tin tôi muốn cung cấp nhằm giúp các doanh nghiệp có thể chọn lọc được ứng viên nước ngoài phù hợp với doanh nghiệp mình.
Ngoại giả, coi trọng đồng nghiệp cũng là một ưu điểm của những ứng viên đặc biệt này trong quá trình làm việc đội, nhóm.
Kênh phổ thông nhất để tuyển dụng ứng viên nước ngoài là Headhunt (săn đầu người), dịch vụ này thường có nhiều kinh nghiệm, dịp tiếp xúc cũng như có “kỹ thuật” để mời gọi nhóm ứng viên này dự tuyển dụng. Hochiminhcity. Sldtbxh. Ứng viên nước ngoài thường không thích sự khác biệt quá lớn giữa những gì được tả trong nội dung đăng tuyển hoặc những gì được thảo luận trước đó trong quá trình phỏng vấn và công việc thực tại.
Quy trình xin giấy phép cần lao của ứng viên nước ngoài hiện hay khá phức tạp, bao gồm: Văn bản yêu cầu cấp giấy phép lao động; Phiếu đăng ký dự tuyển cần lao của người nước ngoài; Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài trú ngụ trước khi đến Việt Nam cấp; Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài… Nhà tuyển dụng có thể tham khảo thêm chi tiết về thủ tục và các loại hồ sơ này tại website của Sở cần lao thương binh & tầng lớp để có thể hoàn thành thủ tục một cách chóng vánh và thuận tiện: http://www.
Theo bà, đâu là điểm thu hút lớn nhất của ứng viên người nước ngoài đối với nhà tuyển dụng? Về tính cách cũng như tác phong làm việc, ứng viên nước ngoài thường rất chính trực. Thưa bà, hiện có rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc tại một số vị trí quan yếu, bà có giải pháp nào để có thể cuộn được ứng viên nước ngoài một cách hiệu quả? Bà Nguyễn Trần Ngọc Dung, Trưởng phòng chăm nom khách hàng của VietnamWorks – website việc làm số 1 Việt Nam hiện nay Để thu hút thành công ứng viên người nước ngoài, cần chú ý đến 2 yếu tố sau: Một là, chọn lọc kênh tuyển dụng.
Nếu quý vị cần tìm hiểu thêm, Phòng Customer Care VietnamWorks xoành xoạch sẵn sàng giải đáp thắc mắc của quý vị trong việc tuyển dụng nhân sự. Do vậy, một bản biểu đạt công việc rõ ràng theo đúng chiến lược và mục tiêu của công ty sẽ lôi cuốn sự để ý của ứng viên này tốt nhất.
Trong công ty, người đảm đương công việc tuyển dụng ứng viên nước ngoài thường là quản lý trực tiếp của vị trí cần tuyển để dễ dàng đàm luận về nhiệm vụ và yêu cầu công việc, hoặc cũng có khi chuyên viên tuyển dụng sẽ đảm trách công việc này.
Cho nên, nếu nắm bắt được đặc điểm này, các đồng nghiệp Việt Nam sẽ rất dễ dàng khi luận bàn với họ. Gov. Tại VietnamWorks, các nhân sự người nước ngoài đều có ít ra là 5 năm kinh nghiệm làm việc trong các công ty tại Việt Nam.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét